Две преписки все още са висящи, сега ще се образуват и други
БЕЛОВО. Бивш директор в Средно училище „Александър Иванов-Чапай” твърди, че системно е дискриминиран при кандидатстване на работа в бившето си училище. „Приемат ме в училища в други населени места, даже в София, но няма как да се установя на работа там, защото трябва да се грижа за болната си майка в Белово. В случая има злоупотреба с власт чрез създаване на изисквания извън законодателната уредба и дискриминационните действия на директора на СУ „Александър Иванов-Чапай” г-жа Спаска Кузманова при обявяване, избор и назначаване на учители в учебното заведение. За предходните случаи са образувани две преписки в Комисията за защита от дискриминация през 2019-а година и по тях предстои органът да се произнесе. Това обаче продължава”, оплаква се бившият директор, чието име ще спестим. Той се страхува, че ще му бъдат затворени и вратите в други училища, ако името му стане публично достояние. Досега е кандидатствал пет пъти за назначаване на работа като учител по икономически дисциплини (възпитател) и като зам.-директор, но не бил допускан до събеседване.
„За възпитател кандидатствах три пъти от септември 2018-а до февруари 2019 г. и въпреки че всеки път изрично писмено молех да ме уведомят в случай на отказ (съгласно чл. 93, ал. 2 от Кодекса на труда, б.р.), както и да ми бъдат предоставени мотивите, това не се случи. След като оспорих процедурата пред РУО и пред МОН, и писах до Комисията за защита от дискриминация,
на сайта на училището (през август тази година) бяха качени вътрешни правила,
а в точка 12 там е упоменато, че до участие в събеседването не се допускат кандидати, на които е налагано дисциплинарно наказание „уволнение”, освен ако уволнението не е отменено като незаконно по надлежния ред. Това обаче е в противоречие с чл. 215 от Закона за предучилищното и училищното образование, който изчерпателно е изброил в какви случаи едно лице не може да заема длъжност на педагогически специалист. Още повече, съгласно чл. 197 (1) от КТ, дисциплинарните наказания се заличават с изтичането на една година от налагането им и затова при обявяването на конкурси това изрично се подчертава. Но и последната ми молба за уведомяване не бе удовлетворена, затова отидох на място и надлежно подадох искане сега, на 26 август. Информираха ме, че не ме допускат до събеседване, защото комисията работи по утвърдените училищни правила. Поисках среща с директорката и тя ми заяви, че след като са ме уволнили,
тя е взела решение съвместно със синдикатите и главните учители да нямам право да кандидатствам в повереното й училище
На въпроса ми защо ме лишават от правото да упражнявам учителска правоспособност и от равни условия до достъп в професията, ми бе отговорено, че решението госпожата е взела след консултация с юрисконсулт и всичко е съгласувано с вътрешните правила, които са на сайта. И че няма значение шестгодишният ми директорски стаж в училището, нито това, че съм в първата петица на отличниците директори. Грозно е и обидно такова отношение. А ако не ме искаха, достатъчно бе да ми кажат, че не им трябва възпитател по моята специалност, нямаше да има никаква дискриминация. И нямаше да съдя училището. Така обаче остава съмнението, че
училището влиза в спор в предварително обречени на загубване дела и ще охарчи бюджета,
а единственият печеливш ще бъде адвокатът, чийто хонорар едва ли ще бъде малък”, казва жалбоподателят. Той има завършено висше образование за преподавател по физика и химия от ПУ „Паисий Хилендарски”, завършене семестриално курс за придобиване на професионална квалификация „Учител по икономически дисциплини” в Бургаски свободен университет, завършена двусеместърна магистърска програма „Икономика и право” в СУ „Св. Климент Охридски”, диплом от ВТУ „Св. св. Кирил и Методий” за организация и управление на образованието,
както и над 40 допълнителни квалификации
Попитахме директорката на СУ „Александър Иванов-Чапай” Спаска Кузманова дали има връзка изискването от точка 12 на вътрешните училищни правила с кандидатстването на бившия директор. Дали тя счита, че точка 12 на вътрешните училищни правила е в разрез с чл. 215 от ЗПУО, в който законодателят ясно е изброил неподустимите за кандидатстване за работа лица, както и с Конституцията, АПК, Конвенцията за защита правата на човека? И ако не, защо? Попитахме я и как ще отговори на съмненията, че с подобни откази училището се вкарва в съдебна сага, която е с предизвестен край и от това ще спечели само наетият адвокат за сметка на училищния бюджет.
Г-жа Кузманова заяви в отговор:
„Трудовият договор на бившата директор като директор на СУ „Александър Иванов-Чапай“ е прекратен със Заповед № РД-06-173/09.05.2018 г. на началника на РУО-Пазарджик, като му е наложено наказание „дисциплинарно уволнение“. В тази връзка се разви съдебен спор относно законността на уволнението, като две съдебни инстанции отхвърлиха претенциите на ищеца. Спорът още е висящ пред ВКС. Междувременно бившият директор на училището действително е кандидатствал по конкурси за новообявени работни места за педагогически специалисти, но не е допуснат до събеседване поради факта на наложеното му дисциплинарно наказание. Същият е завел две преписки в Комисията за защита от дискриминация, които до момента не са решени. Предвид изложеното,
не намирам за уместно да коментирам по същество оплакванията на бившия директор,
тъй като с тях са сезирани компетентните органи и се очаква те да постановят своите решения. За да бъдат обективни, последните не следва да се влияят от медийни и други форми на оказване на влияние и внушения
Ще си позволя единствено да посоча, че между нас с бившия директор никога не е бил провеждан личен разговор, в който да съм проявяла описаното от него отношение. Такова отношение не ми е присъщо и не бих си позволила да го проявя спрямо никого”, допълни директорката.
Тодор ГРОЗДЕВ
