Най-голям е гладът за медицински и машинни работници
Днес, 24 юли 2026 г., Комисията по заетостта към Областния съвет за развитие на област Пазарджик проведе редовно заседание, на което бяха обсъдени информацията за потребностите на работодателите от работна сила в областта към юни 2026 г. и прилагането на общинско и областно ниво на Междуинституционалния механизъм за осигуряване на работна сила за превенция и преодоляване на последиците от природни бедствия по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027 г. чрез процедура „Заетост без бариери“.
Заседанието беше председателствано от заместник областния-управител Гергана Божкова. В него участваха главният секретар на Областна администрация – Пазарджик Светлан Карталов, представители на петте дирекции „Бюро по труда“ в областта, Регионална дирекция „Социално подпомагане“ – Пазарджик, експерти от общинските администрации и представители на синдикалните организации.
Представеният анализ показва, че профилът на работодателите в област Пазарджик се формира основно от предприятия с до 9 наети лица, които представляват 90,2% от всички работодатели. Най-голям относителен дял имат предприятията в секторите „Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство“ (32,8%), „Държавно управление, хуманно здравеопазване и социални услуги“ (18,5%) и „Индустрия“ (17,7%).
Данните очертават сходен профил на търсените умения с този от 2025 г. Най-високо работодателите оценяват уменията за самоконтрол и дисциплина (92,3%), следвани от уменията за решаване на проблеми (91,5%), работа в екип (90,1%), комуникативните умения (86,2%) и гъвкавостта и адаптивността (80,6%).
Анализът отчита и сериозни затруднения при осигуряването на кадри в два ключови сектора. В здравеопазването продължава недостигът на медицински сестри, лекари, медицински и рентгенови лаборанти и акушерки, а в преработващата промишленост – на машинни оператори, машинни монтьори и машинни инженери.
Членовете на комисията бяха запознати с разпределението на квотите за общините в областта по процедура „Заетост без бариери“ в рамките на Междуинституционалния механизъм за осигуряване на работна сила за превенция и предотвратяване на последиците от природни бедствия по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027 г. За периода до 31 декември 2029 г. са определени следните квоти: Община Велинград – 50 лица, Пазарджик – 32, Септември – 11, Ракитово – 11, Панагюрище – 8, Сърница – 6, Пещера – 5, Брацигово – 5, Батак – 5, Лесичово – 5, Белово – 5 и Стрелча – 5.
По Дейност 3 на процедурата „Заетост без бариери“ се предоставя подкрепа чрез субсидирана заетост със следните максимални срокове:
-до 12 месеца за лица в неравностойно положение;
-до 6 месеца за лица в неравностойно положение, включени в дейности по превенция и преодоляване на последиците от природни бедствия, извънредни ситуации и дейности, свързани с борбата с климатичните промени;
-до 24 месеца за лица с трайни увреждания;
-до 24 месеца за лица над 55-годишна възраст, но не по-дълго от придобиването на право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 или при упражнено право на ранно пенсиониране по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване.
В заключение Комисията по заетостта обсъди координацията и взаимодействието между структурите на Агенцията по заетостта, областната и общинските администрации с цел ефективно прилагане на двата механизма за разкриване на работни места по процедура „Заетост без бариери“.
(Зн)
