О Б Я В Л Е Н И Е
ОБЩИНА ПАНАГЮРИЩЕ
Обявява подбор за назначаване на трудов договор за длъжността „Управител“ на Център за работа с деца на улицата „Надежда“ – 1 щатна бройка, по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (по заместване на отсъстващ служител)
I. Минимални изисквания за заемане на длъжността:
1. Завършено висше образование – образователно-квалификационна степен - „бакалавър” / „магистър“
2. Професионален опит - минимум 1 година, доказан с документи за трудов, служебен и/или осигурителен стаж;
3. Много добри компютърни умения.
4. Много добро познаване на нормативната уредба в сферата на социалните услуги и закрилата на детето, както и на Етичния кодекс на работещите с деца и Етичния кодекс на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги.
II. Специфични изисквания за заемане на длъжността:
1. Способност за планиране и организиране на дейността;
2. Умения за работа с уязвими групи в зависимост от профила на потребителите като лица във висок риск от социално изключване, деца в риск и техните семейства и др.;
3. Умения за бърза, адекватна реакция и вземане на решение в ситуация на криза, емоционален конфликт, осъществяване на кризисни интервенции, умения за адекватно поведение при работа с лица с агресивно/автоагресивно поведение и други;
4. Добри комуникативни умения и умения за работа в екип - в самата услуга и при междуинституционално сътрудничество и взаимодействие.
III. Основни задължения и отговорности на длъжността:
1. Организира, ръководи и контролира цялостната дейност на „Център за работа с деца на улицата” (ЦРДУ), при спазване изискванията на действащото законодателство и нормативните и поднормативни актове, регламентиращи този тип дейности;
2. Осъществява методическо ръководство и контрол на служителите по изпълнение на качеството и количеството на предоставените социални услуги в общността;
3. Организира вътрешен контрол за спазване на финансово–счетоводната дисциплина и използването на материалните активи;
4. Участва в комисии, анкети и мобилната работа на специалистите;
5. Извършва анализ на дейността на ЦРДУ и прави аргументирани предложения за промяна на дейността при възникване на необходимост от такава;
6. Прави предложения за промяна в длъжностните характеристики на персонала в зависимост от спецификата на работа и ги предлага на доставчика на услугата;
7. Осигурява безопасни и здравословни условия на труд в центъра;
8. Контролира правилното водене и съхраняване на документацията;
9. Разработва инструкции по здравословни и безопасни условия на труд;
10. Води и съхранява книгите за първоначален и периодичен инструктаж по здравословни и безопасни условия на труд;
11. Разработва правилници, процедури и правила за дейността на ЦРДУ;
12. Следи за стриктното изпълнение на графика от страна на наетия персонал;
13. Извършва вътрешен контрол относно качеството на предоставените социални услуги в центъра и на терен;
14. Управлява предоставеното му имущество и отговаря за съхраняването и поддържането на материално-техническата база;
15. Пряко ръководи и контролира дейността на служителите на ЦРДУ;
16. Осъществява контакт и информира доставчика на социалната услуга;
17. Организира и участва в обсъждането, планирането и изпълнението на дейности и мероприятия в ЦРДУ;
18. Извършва и други задачи, поставени от доставчика на социалната услуга.
ІV. Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
1. Кандидатите да имат познания и опит в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги.
2. Да притежават компютърни умения.
3. Умения, опит, нагласи и мотивация за работа с хора в неравностойно положение и взаимодействие с различни институции.
4. Да имат комуникативна компетентност и умения за работа в екип.
V. Начин на провеждане на подбора:
I–ви етап: Подбор по документи. Проверка за съответствието на представените документи с обявените изисквания за длъжността.
II –ри етап: Интервю с кандидатите, които са допуснати до втори етап.
VІ. Необходими документи, които следва да бъдат представени от кандидатите за участие в подбора:
- Писмено заявление (в свободен текст) за кандидатстване до Кмета на Община Панагюрище;
- Копия от документи за придобита образователна степен и специалност и допълнителни квалификации;
- Автобиография (европейски формат);
- Документ за компютърна грамотност (ако притежава такъв);
- Копия от документи, удостоверяващи трудов стаж;
- Мотивационно писмо.
VІІ. Нормативни документи за подготовка от кандидатите:
- Закон за социалните услуги и Правилник за прилагане на Закона за социалните услуги;
Конвенцията на ООН за правата на детето;
- Закон за закрила на детето и Правилник за прилагане на Закона за закрила на детето;
- Наредба за качеството на социалните услуги;
- Кодекс на труда;
- Закон за публичните финанси;
- Решение № 93 от 25 февруари 2025 година за приемане на стандарти за делегираните от държавата дейности с натурални и стойностни показатели през 2025 година;
- Етичен кодекс на работещите с деца;
- Етичен кодекс на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги.
VІІІ. Място и срок за подаване на документи:
Документите следва да бъдат представени лично или чрез пълномощник до 09.04.2026 г. (включително) - 17.00 ч. на адрес: гр. Панагюрище, пл. „20-ти април“ 13 – Общинска администрация, Център за административно обслужване, партер.
Задължително при постъпване на работа се представят оригиналите на документите за сверяване от определения служител.
След изтичане срока на обявлението комисия проверява съответствието на представените документи с обявените изисквания и провежда интервю с допуснатите кандидати, което ще се проведе на 16.04.2026 година.
За информация: тел. 0357/6-00-66 и сайта на община Панагюрище.
